Notre précédente Enews faisait écho de la signature de la partie 2 de la Déclaration Commune intitulée VIVRE L’EGLISE UNE. Co-signée par 8 unions d’églises au sein du R-FEF, en février dernier cette déclaration permet de s’engager ensemble à mieux vivre l’unité.

Lors de ce même séminaire, des acteurs clefs de nos unions, ont travaillé ensemble, selon leurs domaines respectifs.

Ils ont posé quelques actions concrètes pour mutualiser ce que chacun fait « dans son coin » et ont aussi envisagé la trajectoire vers leur « rêve »…

Nous partageons ici leurs différentes pistes de travail afin de vous rendre compte au mieux et au fil du temps, des discussions en cours.

Du concret…

Jeunesse :

• une dynamique commune inter-unions à Lille existe déjà et sera renforcée,
• l’ouverture des CFB (Cycles de Formation Biblique – CAEF) aux jeunes des autres unions est à l’étude.

Ressources humaines :
Les 1ers échanges pour penser les “recrutements” en commun sont en cours.

Implantation :

• Des projets d’implantation en commun ont débuté,
• Des rencontres régionales pour faire le point ensemble sur les besoins d’une zone donnée sont programmées.

Territoires :
Un projet de définition de « bassins géographiques » est à l’étude.

Communication :
En 2026, un congrès commun est déjà en préparation et remplacera notre congrès annuel CAEF : un lieu est réservé à Montluçon, du 1er au 3 mai 2026.

… et des rêves communs pour demain !

FORMATION
Le rêve : des formations territoriales globales connues de tous.

4 axes :
Formation de responsables bénévoles
Formation école du dimanche
Etablir une cartographie de la formation et un catalogue de formations

IMPLANTATION
Le rêve : s’engager dans un travail collaboratif pour accroître la prise de conscience.

3 axes 
Communication (Magazine commun, journée commune)
Formation accompagnement des implanteurs (formation IBG, CFRi, autres…)
Préparer un projet d’implantation à plusieurs (secteur cible)

RESSOURCES HUMAINES

Le rêve : Gérer les recrutements et les accompagnements au niveau du R-FEF et non plus de l’Union.

Étapes  
Création d’une culture commune, une date de réunion et posée pour continuer à travailler
Mettre sur la table nos docs de recrutement pour créer un document commun
Recenser les besoins des Eglises, avec le profilage des Eglises.

JEUNESSE 
Le rêve  : Des unions qui collaborent ensemble à la multiplication de disciples et de leaders de la nouvelle génération, équipés à servir Jésus-Christ

Axes   
Recenser ceux qui ont un ministère jeunesse puis organiser les choses, prioriser.
Encourager les ressources dans les dynamiques jeunesse
Développement de la stratégie CFB au niveau du R-FEF

REVITALISATION DES EGLISES  

Le rêve : Avoir des accompagnants R-FEF spécialisés dans la revitalisation, issus de nos pasteurs jeunes retraités, dans chaque région, qui sensibilisent les Églises et forment leurs successeurs

Axes 
Recenser les pasteurs jeunes retraités qui pourraient être missionnés pour un accompagnement.
Intégrer le kit « Eglise en bonne santé » dans toutes les formations du R-FEF
Démarrer des évènements de sensibilisation à la revitalisaton
Formation continue pour les responsables d’Eglises dans cette optique

COMMUNICATION
Le rêve : des communicants qui travaillent ensemble pour monter en compétences et bien faire infuser l’ADN de l’Eglise Une.

Axes 
Travailler en équipe , en interdépendance et en réseau
Fluidifier la communication des infos entre unions
Équiper les Églises pour qu’elles communiquent mieux, en mettant à leur dispo des ressources, des formations, des évènements…

TERRITOIRES
Le rêve : établir une synergie forte entre nos Eglises locales et parvenir à un partage des ressources,
avec un leadership R-FEF qui catalyse ces dynamiques.

Axes 
Décision de découper le territoire  en régions pour le travail  pastoral, en sous régions pour les  Évènements, en bassin d’Eglises pour des activités communes.
Prévoir 9 régions  et une personne dédiée pour l’animation du réseau.

ADMINISTRATION
Le rêve : simplifier nos fonctionnements administratifs et les harmoniser en même temps, mutualiser des ressources, informatiser, avoir une plateforme commune de services et de partage.
Avoir une vision pour le niveau de collaboration qui conviendrait,

Axes 
Mettre en place une bibliothèque de ressources partagées
Identifier les domaines d’une mutualisation administrative pertinente
Mise à disposition d’une compétence pour accompagner la simplification des fonctionnements administratifs.
La gestion de la paie pourrait être mutualisée.

THEOLOGIE 
Le rêve  : Piété et Relève
Piété : Offrir des outils pour une lecture approfondie de la Parole.
Relève : Penser le contour des ministères

Axes :
Repenser le fonctionnement du comité avec des ressources limitées.
Être au service des projets en cours, ne pas forcément engager de nouveaux projets.